翻译人员招聘-适应未来的招募


2018-09-28 08:19:53

翻译公司

年轻工人的涌入使工作场所不断更新,每一代新人都将自己的价值观和期望带入劳动力队伍。但现代劳动力也在向相反的方向扩展:随着退休年龄的上升,未来的工作场所可能包括老年员工,而不是历史上的情况。

雇主需要考虑员工中不同代人的不同需求,以及他们如何满足他们的需求和职业期望。

作为一个好雇主和留住工人当然不仅仅是一个吸引年轻工人的案例。据ACAS称,未来十年将创造1350万英国就业岗位 - 但在此期间只有700万年轻人将进入劳动力市场。

招募年长的工人并可能帮助他们适应新的挑战可能是未来工作场所的必需品。由于退休年龄看起来将在未来进一步推迟,老年工人可能会比以前更长时间留在劳动力队伍中。

雇主必须适应这些老年工人的需求,并管理比以往更长的工人年龄。

每一代人都受经济环境,教育和社会趋势的影响。概括一个任何年龄的工人是错误的,但每一代人都有可能围绕工作和职业带来自己的期望,以及独特的沟通方式。

您的组织可能需要采取务实的方法来招募,培训和保留其使用的每一代人。同样重要的是要避免工作场所的代际冲突,因为一代人的价值观,需求和期望与另一代人的价值观,需求和期望相互冲突。

千禧一代:最大的劳工群体

作为目前劳动力中最大的人口群体,千禧一代将自己有影响力的态度带入了工作生活。该小组出生于1980年至2000年左右,将在未来很好地塑造和定义工作场所的期望。

到2020年,他们将代表世界一半的劳动力。由于这个群体已经成长为现代计算技术,因此他们在与高级管理人员相比更好地掌握关键业务工具的情况下处于独特的地位。

这使他们处于职业优势,这使得老年工人对被替换感到紧张。

尽管他们在技术方面能够灵活地适应新技术,但千禧一代和百年老人等年轻人群也具有独特的工作场所需求。他们对刚性结构或信息孤岛感到不舒服,并且他们通常不会尊重工作中的等级。

他们在经济危机期间努力开始职业生涯,他们已经学会了不要期望雇主有任何长期忠诚 - 他们也不会给予任何回报。

普华永道的研究表明,只有10%从事金融服务工作的千禧一代计划长期保持现有职位; 其他行业只有18%计划留下来。这表明雇主可以期待这一代工人的高流动率。

与前几代工人相比,他们更有可能期望灵活的工作生活,例如在工作时间或地点上做出一些选择。不符合这些期望的雇主可能会在尝试招聘时处于不利地位。

与较老的人口统计数据相比,年轻人口统计数据可能对多样化和充实的职业生涯有更高的期望。例如,他们可能会寻求与自己具有相同价值观的雇主。

他们通常期望工作场所是非正式的和善于交际的,而年长的工人可能对工作场所的氛围抱有非常不同的期望。老年工人可能更加尊重工作场所的等级制度,并希望因对雇主的忠诚而获得奖励。

虽然年轻工人对他们的表现和赞扬的反馈往往有更高的期望,但他们往往期望转换雇主以进步而不是在组织内攀登。

沟通冲突

不同的人口统计数据可能会带来他们独特的沟通方式进入工作场所。婴儿潮一代等老年人群体可能特别重视面对面交流,而一半的千禧一代显然更愿意以电子方式进行交流。

福布斯描述了工作场所的代际冲突,当一位年长的工人对没有回电话的年轻同事表示沮丧。可能存在方法冲突,年轻工人期望得到关于他们工作的指导和反馈,而年长工人则认为这是有需要的。

老一辈管理的年轻工人往往有被低估的风险或被困在黑暗中。让所有世代有效地相互沟通,以实现一个考虑到每个人需求的和谐工作场所至关重要。

虽然人口统计群体往往在工作场所表现出特殊的特征,但每个员工都是具有自己个性和职业期望的个人。

也许关键是放弃对不同世代的偏见,并试图了解工人在工作中取得成功所需要的核心。关键是要让每个人都能有效地进行沟通并感受到同等重要的价值,无论这对他们的人口统计特征意味着什么。